Wie bei jedem anderen Arbeitgeber muss man sich auch bei der Bundeswehr formell bewerben. Wer zur Bundeswehr möchte, wendet sich zunächst an ein Karriereberatungsbüro der Bundeswehr vor Ort, wo Karriereberaterin oder Karriereberater gemeinsam mit dem Interessenten Berufswünsche, Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten klären. Nach einer Eignungsfeststellung unterstützt der Berater bei der endgültigen Bewerbung auf einen konkreten Dienstposten.
Anlaufstelle und Bewerbungsweg
Der Bewerbungsprozess wird durch geschulte Soldatinnen und Soldaten, sogenannte Karriereberatende, begleitet, die Bewerbende von der Bewerbungserstellung bis hin zur Abgabe beim Karrierecenter unterstützen. Im Karriereberatungsbüro ist die Bewerbung einzureichen. Diese wird über die zuständige Karriereberatung erstellt und an das entsprechende Karrierecenter der Bundeswehr weitergeleitet – bei Führungskräften an das Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr.
Das Bewerbungsportal der Bundeswehr bietet nach der Anmeldung einen ersten Einblick in die Karrieremöglichkeiten und stellt automatisch den Kontakt zu einem Karriereberatungsbüro her. Sind die Bewerbungsunterlagen vollständig, können sie auch digital als Dateien übermittelt werden.
Die Kontaktdaten der regionalen Karriereberatungsbüros sind über die kostenfreie Karrierehotline erreichbar: 0800 / 9 80 08 80
Eignungsfeststellungsverfahren (Assessment)
Sind alle Bewerbungsunterlagen vollständig eingegangen und geprüft, findet das Auswahlverfahren statt. Das Assessment umfasst mehrere Stationen und bildet das Herzstück des Einstellungsverfahrens.
- Ärztliche Untersuchung zur Feststellung der gesundheitlichen Eignung für den Dienst als Soldatin oder Soldat.
- Computer-Assistiertes Testen (CAT) zur Feststellung der charakterlichen sowie Ausbildungs- und Verwendungseignung, bestehend aus Tests zur Sprachbeherrschung, mathematischen Kompetenz und zum Denkvermögen.
- Eignungsdiagnostisches Interview, das klärt, inwieweit der Bewerbende den Anforderungen der angestrebten Laufbahn und Verwendung gerecht wird.
Das Ergebnis des Assessments ist ab Datum der Feststellung zwei Jahre gültig. Eine Bewerbung ist maximal ein Jahr im Voraus möglich.
Quellen
- https://www.bundeswehr.de/de/organisation/personal/aenderung-assessment-5772652
- https://www.bundeswehr.de/de/organisation/personal/bundesamt-fuer-das-personalmanagement-der-bundeswehr-/karrierecenter-der-bundeswehr-/-karrierecenter-der-bundeswehr-duesseldorf
- https://www.bundeswehr.de/de/organisation/personal/bundesamt-fuer-das-personalmanagement-der-bundeswehr-/karrierecenter-der-bundeswehr-/-karrierecenter-der-bundeswehr-berlin
- https://www.bundeswehr.de/de/organisation/personal/karriereberatung-und-auswahlgespraech-per-videocall-5073984
- https://www.bundeswehr.de/resource/blob/6034382/3c8b3f8f656b7a829f0c1426ed10c8e3/kc-iii-ablauf-assessment-data.pdf
- https://www.bundeswehr.de/resource/blob/5291478/4252fea2659dd88c3acea0cb9ded3f69/faq-data.pdf